第 16 回 どんな人がお金を稼げるか！？
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
第 16 回 どんな人がお金を稼げるか！？
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
不動産投資家を作るプロトウシカーのワタナベです。
今日はどんな人がお金を稼げるか？についてお話をしたいと思います。
皆さんの優先順位はどこにあるでしょうか。
詳しくは編集後記で
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
■最新物件情報はこちらから
https://nagaokachuo-housedo.com/
■お店での無料面談
私がマンツーマンで、対応します。
遠方の方は電話相談でも構いません。
お気軽にご連絡下さい。
0120-304-077
ご予約・メールの方はこちら。
housedo.nagaoka@estate.ocn.ne.jp
■物件見学ツアー
今まで100棟以上の物件を見てきた
経験を活かしたツアーになります。
直近の開催は下記になります。
長岡市中島アパート
6月22日（土）10；00～
定員3名様まで。
ご予約はこちらに氏名・電話番号・簡単な自己紹介メールをお願い致します。
housedo.nagaoka@estate.ocn.ne.jp
────────────────────────────
■編集後記
お金を稼ぐには色々な方法があると思います。
大まかに分けると
①労働による所得と②不労働による所得
です。
普段は②についてお話をする事が多いですが、今日は①の労働による所得で稼ぐ方法についてお話をしたいと思います。
①の労働による所得については、説明するまでもなく、労働で対価を得る事。
つまり、働く事でお金を稼ぐ事になります。
おおくの方はこの①でお金を稼ぐ事が多いと思います。
個人的な考えですが、確かにお金を稼ぐ事は出来ますが、いいか悪いかは別として、能力よりも職業によって給与に幅があるような気がします。
また、職業の中でも、その会社の上にいる人間、つまり社長や上司によって、同じ仕事、職種をしていても給与は変わります。
特に、若い人は感じることは多いと思いますが、同じ仕事をしているのに、何故か給与や待遇が違う同僚がいると感じる方は多いと思います。
私も昔、普通に勤めていた時代にそのように感じることがありました。
今でこそ分かりますが、当時は、何故、同じ仕事をしているのに、ましてや、その同僚よりも休みを削って仕事をし、成果を出しているにもかかわらず、給与が低いのか分かりませんでしたが、今ではその理由が分かります。
何か違うのか？
それは、単純に上司に好かれていなかったせいです。
では、何故上司に好かれていなかったかと言うと、上司の求めている人間になれなかったからです。
上司が求める人間とは何か？
その答えをだすには、少々難しいですが、上司をお客様と考えなければ答えはでてきません。
例えば、上司から、営業先の回り方や接客方法で、「〇〇君！君のやり方はもっとこういう風に営業した方がいいし、クライアントにも〇〇と伝えた方がいいと思うよ」
っと言われたときに、あなたはどうするでしょうか。
1.自分の考えは違います！そうではなくて、私はこのように思うのでこうしたいです！
っと言って上司のアドバイスは無視したにも関わらず、実際に成果をだす、自己主張型。
2.なるほど、参考になりました！
っといって、上司の前では返事良くして、行動に移さないで成果をださないが、上司に可愛がられる好感度ナンバーワンぶりっ子型。
3.ご指導ありがとうございます。やってみます！っと言って上司のアドバイスを素直に実行して成果を少ししか出せない型。
この３つの場合、どちらが給与を稼ぐ事ができるでしょうか。
この労働による所得で1番稼げるのは、3番の人です。
納得いかないと思う方は多いと思いますが、実際に給与を多く稼ぐ人は3番の様な人が稼ぎます。
では、何が違うのかと言うと、相手の要望に応えているかどうか？っと言うことです。
人は、自分の思ったことや伝えたい事を、素直に受け入れてくれる人に好意を持ちます。
なので、1番の自己主張型の場合、かなり突出して才能やセンスがある人なら別ですが、大抵の場合は、上司から嫌われます。
上司の目線からすると、せっかく教えてあげたのに、全然参考にしないなら、もう勝手にしろ！っと思い、その部下が成果を上げるかあげないかは、問題にならないのです。
そして、その部下を評価する時に、こいつは人の言う事、要望に応えないので、評価が低いと判断されてしまい、結果として給与に反映されません。
この話を聞いてかなり理不尽だな〜と思う方もいるかと思いますが、実際にはそんな事はよくあります。
考える角度にもよりますが、自分以外の人をお客様と考えると、上司もお客様になります。
自分にとってその上司が身近なお客様で、要望を聞いてくれないとなると、そのお客様は当然、あなたを評価してくれません。
昔の言葉で、「士は己を知る者の為に死す」という言葉がありますが、自分が伝えた事を、ちゃんと理解してくれた人の為なら命さえも差出せる。という事です。
今現代で、命を差出すのは、大げさかもしれませんが、つまり、自分の事を理解してくれた人にはちゃんと人は尽くしてくれる。
っと言う事です。
なので、自分が稼ぎたい！とか成功したい！っと思う場合は、まず自分の1番近くにいる人の要望を聞いて、行動する事です。
■当社のホームページです。
↓
https://nagaokachuo-housedo.com/
■管理の相談もお受けしています
↓
https://nagaokachuo-housedo.com/
■LINE＠はこちら
↓
https://line.me/R/ti/p/%40jtl0076i
■メルマガはこちら
↓
https://www.mag2.com/m/0001686007.html
■アメブロはこちら
↓
http://ameblo.jp/investorkazuto/
■不動産投資ブログ ワタナベのプロフィールはこちらから
↓
https://profile.ameba.jp/ameba/investorkazuto
■日々の管理ブログはこちらです。
↓
https://nagaokachuo-housedo.com/blog/nagaoka_investment/
■なんでも相談はこちらから。
↓
housedo.nagaoka@estate.ocn.ne.jp
■不動産のローンでお困りの方はご相談ください。
↓
https://nagaokachuo-housedo.com/sell/
■ＣＭはこちらです。
↓
https://www.housedo.com/commercial/?_ga=2.212026260.1601787445.1551584780-2097249783.1463475071
■当社で物件を売って欲しい相談はこちら
↓
https://nagaokachuo-housedo.com/sell/
■スタッフさん募集しています。
↓
https://nagaokachuo-housedo.com/recruit/
■川上物件の情報いち早く欲しい方はコチラ
↓
https://nagaokachuo-housedo.com/mypageintroduction/
■不動産についてワタナベへの相談はこちら
↓
housedo.nagaoka@estate.ocn.ne.jp
──────────────────────────────────
今日も最後まで読んでいただいてありがとうございました。
◆理念 お客様に喜んで頂く会社になる
◆判断基準 もし自分がお客様ならと考える
◆行動指針
1 共に働く人を守る 2 共に学び共に向上し共に感動する
◆実践目標
1 あいさつは人より先に元気よくする 2 返事は「ハイ」と元気よくする
3 人には陽気に明るく笑顔で接する 4 即行 謙虚 反省 感謝
頂いたご感想、ご質問はメルマガ、ブログへ掲載する事があります。
あらかじめご了承ください。
（掲載不可の場合はその旨をお伝えください。）
現在、個別相談など無料でおこなっています。
とくに不動産の質問は歓迎します。
内容によってはブログ・メルマガ内で回答する事もあります。
はじめての方もご安心ください。経験豊富なスタッフが、
物件探しのノウハウや資金計画まで丁寧にアドバイスさせて頂きます！
通話料無料
0120-304-077
定休日：水曜日
営業時間：10：00-18：00
